专业要求：
学历要求：不限
工作经验：不限
薪资待遇：60-80万/年
招聘人数：1
招聘对象： 社会人才
1、根据集团战略发展要求，制定集团整体人力资源短、中、长期的发展规划，组织与战略匹配的整体规划，流程、工具和方法的开发并按阶段实施；
2、建立完善科学合理的培训体系和制度，落实培训规划和年度培训计划，监督培训经费的管理和使用。
3、核心人才测评管理：负责建立各层级岗位人才素质模型，建立各层级人才评估系统，建立完善的岗位任职资格体系；
4、建立中高层干部和核心岗位人才管理体系，对中高层干部和核心岗位人才的选拔、任免、考核考察、调整配备及人才梯队建设等进行管理，建立核心员工个人发展计划、激励、储备及培养方案。
5、建立完善科学合理的劳动、薪资、福利制度以吸引人才、留住人才；
6、组织人力资源分析与诊断，组织公司效能分析，合理控制人力成本，向公司决策层定期提供分析报告及实施策略建议，协同组织结构调整及后续实施、沟通等工作。
7、监督、指导人力资源部和培训部的管理工作，以及招聘、绩效、员工关系
2、建立完善科学合理的培训体系和制度，落实培训规划和年度培训计划，监督培训经费的管理和使用。
3、核心人才测评管理：负责建立各层级岗位人才素质模型，建立各层级人才评估系统，建立完善的岗位任职资格体系；
4、建立中高层干部和核心岗位人才管理体系，对中高层干部和核心岗位人才的选拔、任免、考核考察、调整配备及人才梯队建设等进行管理，建立核心员工个人发展计划、激励、储备及培养方案。
5、建立完善科学合理的劳动、薪资、福利制度以吸引人才、留住人才；
6、组织人力资源分析与诊断，组织公司效能分析，合理控制人力成本，向公司决策层定期提供分析报告及实施策略建议，协同组织结构调整及后续实施、沟通等工作。
7、监督、指导人力资源部和培训部的管理工作，以及招聘、绩效、员工关系
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更新时间：2021-04-12
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