岗位职责：
1.招聘制度建设
1.1根据集团总部人力资源战略规划，负责制定、完善集团招聘程序、制度，规范招聘管理；
1.2根据集团总部现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2.招聘渠道维护及开发
2.1建设全集团人才招聘渠道，负责编制集团总部和项目公司经理（含）以上级别人员招聘计划和人员调配方案，促进人员的优化配置；
2.2通过相关招聘网站发布职位信息，并对招聘渠道进行规划、开发、维护、拓展，在保证人才信息量大、质量高的同时，确保招聘渠道能有效满足公司用人部门的需求。
3.招聘工作实施
3.1负责搜集简历，对简历进行分类、筛选、确定候选人，对候选人进行初试及组织用人部门人员协助完成复试；
3.2负责对岗位候选人进行录用分析、评估、背景调查，完成录用通知；
3.3负责集团总部新员工入职引导、异动、离职手续办理工作。
4.人才储备及招聘数据统计
4.1负责联络猎头公司，向其发布高端职位，并展开工作对接，维护及开发猎头渠道，获取猎头人才资源，建立高端职位人才储备系统；
4.2根据上级领导指示，每月按时完成集团总部月度招聘进度统计表；
4.3负责建立健全集团总部人才储备库，并做好简历管理与信息保密工作，跟踪和搜集同行业人才信息，吸引优秀人才加盟。
5.招聘工作对接
5.1协助项目公司开展招聘工作，及时有效的向项目公司招聘接口人提供经理级以上人员简历，确定候选人求职意向；
5.2指导项目公司开展招聘作业。
任职要求：
1.人力资源相关专业本科以上学历，5年以上大型集团人力岗位从业经验,3年以上同岗位经验；
2.熟悉集团化招聘管理与运作，有丰富的能源/电力行业招聘资源；
3.具有较强的中高端人才招聘经验，熟练运用各招聘渠道；
4.掌握职位分析技术、职位体系设计与应用；
5.逻辑思维强，优秀的组织协调能力，抗压能力强；
6.接受国内不定期出差。